Der Wachstumsbaum
Entdecken Sie den Wachstumsbaum –
ein kraftvolles Werkzeug für
Teamentwicklung und Selbstwirksamkeit
Der Wachstumsbaum
Entdecken Sie den Wachstumsbaum – ein kraftvolles Werkzeug für Entwicklung von Kompetenzen und mehr Selbstwirksamkeit
Ihrer Organisation, Ihres Teams, für Sie selbst sowie für Ihre Mitarbeitenden.
Nach innen und nach außen wirksamer zu sein, ist für jedes Team Wunsch und Ziel zugleich! Nicht nur für Sie als verantwortliche Führungskraft
oder Unternehmer:in.
Dieses einzigartige Instrument ermöglicht es Ihrem Team, dies zu erreichen, allen Beteiligten das gesamte Spektrum an Kompetenzen, Werte
und Motivationen sichtbar macht, die das Team innehat. Gestalten Sie mit uns Ihren Teamworkshop und erkunden Sie, was Ihr Team alles kann
und welchen strategischen Beitrag es in Ihrem Unternehmen zu leisten vermag.
Entwickeln Sie mit dem Wachstumsbaum gegenseitiges Verständnis und gemeinsame Sichtweisen für aktuelle Gegebenheiten und Herausforderungen. Bestehende Missverständnisse können aufgelöst werden und das Team ist aktiv eingebunden, sich neu zu organisieren, Kompetenzen effektiver einzusetzen, Single Sources und Lücken notwendiger Kompetenzen auszugleichen.
… basiert u.a. auf Carol Dwecks Growth Mindset und bedeutet, dass Menschen, Teams & Organisationen jederzeit in der Lage sind, zu wachsen und ihre (Selbst)Wirksamkeit im jeweiligen Umfeld/Kontext fruchtbar zu erweitern.
Wachsen für mehr (Selbst)Wirksamkeit hat drei Triebfedern:
- Das in uns zu entfalten, was tief in uns angelegt ist
- Auf Umwelteinflüsse zu reagieren, um wirksam zu bleiben
- Neue Quellen zu suchen, die dem Bedürfnis, sich Neues zu erschließen, Rechnung trägt
Wachstum heißt, aus sich selbst heraus Potenziale zu erschließen und eigene Kompetenzen zu erweitern.
Das Mindset des Wachsens bedeutet lernen, und somit
- neugierig zu sein.
- den eigenen inneren Antrieb zu leben, um die-/derjenige zu werden, die/der man ist.
- eigene Fähigkeiten & Grenzen zu erkennen.
- zu verstehen, dass wir einander gegenseitig bedürfen und damit mit Umwelt und Umfeld in symbiotischem Austausch stehen.
Daraus entstehen für Mensch, Team und Organisation …
- Klarheit, Fokus auf Sinn und Nutzen.
- Kompetenz für adaptive Handlungsfähigkeit & Handlungssicherheit.
- Flexibilität, Anschlussfähigkeit, Flow & Resilienz.
- iteratives Lernen in Selbstverantwortung und Selbstorganisation.
Selbst-Wirksamkeit zu entwickeln, ist kein „plug & play“.
Zu wachsen bedeutet lernen mit …
- klarer Vision und definierten Zielen
- konkret geplanten ersten Maßnahmen sowie
- entsprechenden Erfolgskriterien – heute
- der konsequenten Umsetzung – ab heute
- regelmäßiger Überprüfung des Erreichten
– Zielsetzung / Umsetzungsgrad
– Meilensteinen / Ziel(en) - Selbstverantwortung & -organisation
- iterativen Lernschleifen und Anpassung(en)mit dem Deming-Kreis – Meilenstein / Ziel
„Erfolgreicher Wandel in Echtzeit braucht echt Zeit!“
Symbolik & Anwendungsbereiche
Der Baum ist ein ganzheitliches Sinnbild für Menschen, Teams oder Organisationen mit …
- Ihrem Werdegang und Wachstum bis heute
- ihrer heutigen Wirklichkeit und Wirksamkeit
mit all ihrem Denken, Fühlen & Handeln in den Rollen, die sie im Augenblick leben. - ihrem heutigen Wirken und Wirken-wollen
mit den Bedürfnissen, Wünschen & Vorhaben, aus den Erfordernissen & Möglichkeiten der Vita und Historie. - dem Werden-wollen und Wachsen
mit konkreten Zielen, Maßnahmen & Kriterien für Wachsen & Gedeihen sowie erwarteter Früchte ihrer Vorhaben. - dem umgebenden Lebensraum
Kontext & Beziehungsumfeld, in dem sie sich bewegen.
Die Arbeit mit dem Wachstumsbaum …
- ist in Teams ein innovatives PE-Tool für …
– Teamstrategie und Teambildung
– Team– und Kompetenzentwicklung
– Kick off & Prozessbegleitung in Change & Transformation
– Recruiting, Onboarding, Umstrukturierung bzw. Reorganisation
– den Ausbau von Selbstorganisation und teaminterner Lernkultur
– Kultur- & Werte-Entwicklung - bietet Unternehmen & Organisation ein wirksames HR/OE-Tool für …
– Vision-, Mission- & Strategie-Entwicklung
– Diversity & Inklusion, sowie
– Rule Set für New Work, Kultur- & Werte-Arbeit - bietet Einzelpersonen od. Peergroups geführte Selbstreflexion für die
– proaktive Entwicklung der Persönlichkeit und Teamperformance
– Neuausrichtung von Rollenverständnis, Aufgaben & Zusammenarbeit
– ggf. überfällige Gelegenheit zum „Loslassen“
Unser Angebot:
Wir gestalten mit Ihrem Team einen exklusiven insgesamt 2- oder 3-tägigen Inhouse-Workshop.
– Online-Einweisung 2h
– Präsenzworkshop 1 1/2 Tage
– Review n. 8-12 Wo. 1/2 Tag (zur Ergebnissicherung empfohlen)
Teilnehmende: 4-12 (ab 13 TN mit 2 Trainern)
Zielgruppe: Teams, Führungs- oder Lenkungskreis
Gemeinsam werden wir intensive und interaktive Lernsessions durchführen, um das Team noch stärker zu machen. Sichern Sie sich jetzt dieses maßgeschneiderte Angebot für eine nachhaltige Weiterentwicklung!
Entdecken Sie den Wachstumsbaum – ein kraftvolles Werkzeug für die Teamentwicklung und Selbstwirksamkeit.
Das ganzheitliche Bild des Baumes symbolisiert Kraft, Stärke, Gedeihen und Wertschöpfung auf der einen Seite, Wachstum, Entwicklung und Anpassungsfähigkeit auf der Anderen.
In der Arbeit mit dem Wachstumsbaum entsteht eine 360°-Team-Sicht auf Kompetenzen, Entwicklung und Wirksamkeit Ihres Teams, sowie in welchem Einflussfeldern es steht.
Dieses einzigartige Instrument zeigt Ihrem Team Potenziale auf, nach innen und nach außen wirksamer zu sein, indem es nicht gesehene Kompetenzen und Werte nutzbar macht, die im Team bereits da sind.
Wenn Veränderungen anstehen, bietet er Ihnen die Ressourcen und Lösungsansätze, um Herausforderungen gemeinsam einzuschätzen und erfolgreich zu meistern.
Der Wachstumsbaum fördert gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Lernen und stärkt die Wahrnehmung, besonders in Konflikten und bietet verschiedene Sichtweisen.
Der Wachstumsbaum verbindet Teamentwicklung mit der persönlichen Entwicklung der Teammitglieder und sensibilisiert die Wahrnehmung unterschiedlicher Blickwinkel und Verhaltensweisen.
Nutzen Sie den Wachstumsbaum, um eine gemeinsame Sichtweise und ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, Missverständnisse aufzulösen und Kompetenzen sowie mögliche Lücken deutlich
zu machen.
Was darf wachsen, was darf gehen?
Gestalten Sie mit uns Ihren Teamworkshop und erkunden Sie, was Ihr Team alles kann, wie Veränderungen und Selbstorganisation im Team eigenverantwortlich angegangen werden können. Zeigen Sie auf, welchen strategischen Beitrag das Team in Ihrem Unternehmen leisten kann und dafür positive Zukunftsbilder zu entwickeln
Unser Angebot:
Wir gestalten mit Ihren einen exklusiven & kompakten 1:1-Workshop.
– Online-Einweisung 2h
– Präsenzworkshop 1 Tag
– Review n. 8-12 Wo. 1/2 Tag – zur Ergebnissicherung empfohlen
Teilnehmende: 1 (Sie)
Zielgruppe: Unternehmer:innen, Führungskräfte,
Beweger- & Entscheider:innen
Fokussiert und interaktiv führen wir Sie durch diesen Coachingtag, für die notwendige Transparenz, gutes Abwägen, Entscheidungsfähigkeit und Handlungskompetenz Ihr akute Herausforderung erfolgreich anzugehen. Sichern Sie sich jetzt dieses maßgeschneiderte Angebot für Ihr nachhaltige Weiterentwicklung!
Entdecken Sie Ihren Wachstumsbaum –
ein kraftvolles Werkzeug für die Kompetenzentwicklung und Selbstwirksamkeit in akut herausfordernden Situationen
Zeit ist ein hohes und rares Gut.
Dieses einzigartige Intensivworkshop ermöglicht es Ihnen, an einem Tag die Grundlagen dafür zu legen, nach innen und nach außen wirksamer zu sein –
als Person, in Ihrer Rolle oder als „Organisation“.
Der Baum ist ein starkes Sinnbild für Sie als Unternehmer- oder Führungspersönlichkeit, genauso wie für Unternehmen & Organisation.
Die Arbeit am Wachstumsbaum verschafft Ihnen den notwendigen Überblick zu Werdegang, Wachstum(spotenzial), herausfordernde Entwicklungen und Zusammen-
wirken mit Ihren (Business)Umfeld. Machen Sie sich Ihre erforderlichen Stärken & Kompetenzen, Ihre Werte, Motive, Ihren inneren Antrieb und Purpose bewusst und nutzbar.
Herausfordernden Veränderungen erfordern Übersicht, Klarheit, Entscheidungsfähigkeit und Handlungskompetenz, die notwendigen Schritte zu gehen.
Der Wachstumsbaum bietet Ihnen Transparenz und Analysemöglichkeit zur Ist-Situation „hier & heute“, hilft Ihnen, Chancen und Risiken aus unterschiedlichen Blickwinkeln abzuwägen, Ziele zu formulieren, Ressourcen und Lösungs-ansätze zu aktivieren, um Ihre Herausforderungen zu meistern.
Gestalten Sie mit uns Ihren (M)Einbaum-Workshop, erkunden Sie Ihre Potenziale und den strategischen Beitrag, den Sie für die Weiterentwicklung Ihres Unternehmens leisten können. Sie entwickeln Ihr positives Bild einer erstrebenswerten Zukunft.
Der Wachstumsbaum verbindet somit die Entwicklung ihres Unternehmens mit Ihrer persönlichen Entwicklung der Teammitglieder und sensibilisiert die Wahrnehmung in Zusammenarbeit nach innen und außen.
Nutzen Sie den Wachstumsbaum, für ausgewogenen Blick und klares Verständnis der Gegebenheiten, lösen Sie Missverständnisse auf, aktivieren Sie Ihre Kompetenzen und machen mögliche Lücken deutlich.
Was darf wachsen, was darf gehen, was steht jetzt konkret an, wie kann Unterstützung aussehen?
Unser Angebot:
Wir gestalten mit Ihnen als „Team“ einen exklusiven offenen Workshop
– Online-Einweisung 2h
– Workshopformat 2x 1/2 Tage in Präsenz oder remote
– Review n. 8-12 Wo. 1/2 Tag User Experiences teilen
Teilnehmende: 6-12
Zielgruppe: Führungskräfte, Verantwortliche und Entscheider:innen aus HR, P&C, PE & OE, Ausbildung sowie interne und externe Change Agents und Prozessbegleiter:innen
Gemeinsam werden wir intensive und interaktive Lernsessions durchführen, für einen tieferen Einblick in die Arbeit mit dem Wachstumsbaum und dessen Einsatzmöglichkeiten. Sichern Sie sich dieses maßgeschneiderte Angebot für nachhaltige Teamentwicklung!
Entdecken Sie den Wachstumsbaum – ein kraftvolles Werkzeug für Sie, Teamentwicklung und Selbstwirksamkeit voranzutreiben
Das Bild des Baumes symbolisiert Wachstum, Entwicklung und Interaktion auf drei Ebenen: Individuum, Team und Organisation.
Über die Arbeit an Ihrem eigenen Wachstumsbaum erfahren Sie, wie sich aus den Wurzeln Ihres Lebensweges eigene Haltung, Werte und Antrieb entwickelt haben und Ihrem „Stamm“ Halt und Flexibilität geben. Lassen Sie all Ihre Kompetenzen in der Krone sichtbar werden, die, die Sie aktiv einbringen oder noch einbringen könnten.
Visualisieren Sie Anforderungen und Einflussgrößen durch Menschen und Gegebenheiten, die Ihr derzeitiges (Arbeits)Umfeld prägen. Im kontinuierlichen und dynamischen Austausch damit entstehen die Veränderungen, die Ihre Selbst-Wirksamkeit fördern oder einschränken. In der Reflexion darüber, zeigt Ihnen der Wachstumsbaum Ressourcen und Lösungsansätze auf, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Der Wachstumsbaum verbindet im zweiten Schritt ihre persönliche Entwicklung mit Teamentwicklung, sensibilisiert die Wahrnehmung unterschiedlicher Blickwinkel und Verhaltensweisen Ihrer Kolleg:innen. Dieses einzigartige Instrument ermöglicht es Ihrem Team, nach innen und nach außen wirksamer zu sein, indem es die Kompetenzen und Werte sichtbar macht, die das Team innehat.
Gestalten Sie mit uns Ihren Teamworkshop und erkunden Sie, wie, wann und wo der Wachstumsbaum in Ihrer Organisation effektiv eingesetzt werden kann und welchen Nutzen und strategischen Beitrag dies für das Team & die Organisation leisten kann. So entwickeln Sie eine Idee, wie es gelingt eine gemeinsame Sichtweise, ein gemeinsames Verständnis zu schaffen, Missverständnisse aufzulösen und Kompetenzen zu entdecken sowie mögliche Lücken deutlich zu machen.
Der Wachstumsbaum fördert gegenseitige Unterstützung, gemeinsame Lernen und den Teamspirit, gerade wenn der „Wind von außen“ besonders kräftig weht und es in den Ästen ächzt.
Love-it, leave-it, change-it – Veränderungen brauchen Entschiedenheit
- Was steckt hinter Ihrem ersten Impuls?
- Welche Haltung nehmen Sie ein?
- Wie sehen Sie sich selbst? Wie wollen Sie von anderen gesehen werden?
- Wie positionieren Sie sich, um Veränderungen zu bewerkstelligen und Ihre Bedürfnisse zu achten?
Sie formulieren konkrete Ihre Herausforderungen und Vorhaben, die sich daraus strategisch oder operativ für Ihren Verantwortungsbereich ergeben.
in persönlicher Neuorientierung
- Klarheit, Fokus auf Sinn und Nutzen.
- Kompetenz für adaptive Handlungsfähigkeit & Handlungssicherheit.
- Flexibilität, Anschlussfähigkeit, Flow & Resilienz.
Der 360°-Blick auf Ihr „System“ – sei es Ihre Organisation, das eigene Team, das private Umfeld und letztendlich Sie selbst – integriert die ganzheitliche Betrachtung / Einschätzung von Umwelt und jeweiligen Umfeld.
Das klärt, was in „ihrer Macht“ liegt, wo „Macht“ an Grenzen stößt und in den gegenseitigen Einflussbereich übergeht, um in einen (Frei-)Raum der Akzeptanz münden und so vermeiden kann im „Universum des Jammern“ hängen zu bleiben. Erkennen Sie Ihre Kraftquellen und -senken und finden Sie (neue) Wege (wieder) auf eigene Ressourcen zugreifen zu können.
vor dem nächsten beruflichen Schritt
Der Wachstumsbaum hilft, Kompetenzen und Stärken im Bewerbungsgespräch selbstsicher zu präsentieren. Er zeigt auf, aus welchen Holz Sie sind, was Ihnen Halt und Flexibilität gibt und wie das aus den Wurzelereignissen Ihres Lebensweges gewachsen ist.
Erörtern Sie ihrer/m neuen Chef:in gemeinsame Ideen, was Sie ins Team einbringen und was Sie von den Kollegen lernen können und wollen. Das macht den Einstieg echt leichter, oder?
als Boxenstopp Self-Leadership
Führungskraft sein – keine immer leichte und stets erfolgreiche Aufgabe und eine, die mürbe machen kann.
In der Arbeit mit Ihrem Führungs-Kompetenzbaum und dem Blick auf den Kompetenzbaum Ihres Teams, werden Ihre Motive zu führen und Ihr Haltung zur Arbeit sichtbar und mit den Stammeigenschaften Ihres Teams vergleichbar. Oftmals schon ein echtes Aha-Erlebnis!
Es gibt Ihnen die Möglichkeit, über den „Baum“ in den Dialog mit Ihrem Team zum Thema Führung uns Selbstorganisation einzusteigen, mehr Fragen zustellen und das Team in die Entscheidungsverantwortung einzubinden. Das entlastet meistens und fördet ein zufriedeneres, performendes Team.
Teamperformance & Mitarbeiterzufriedenheit
Egal ob Sie den Team-Kompetenzbaum als Team-Retrospektive oder zum Aufbau eines neuen Teams aufstellen. Das ermöglicht spannende Erkenntnisse, welche Kompetenzen & Erfahrungen bereits im Team vorhanden sind, aber bisher ungesehen / ungenutzt blieben, oder auch wo sich echte Lücken finden, in die sich die Kolleg:innen hinein entwickeln können & sollen. Wissen und Wissensträger:innen im Team sichtbar zu machen, macht ein Team kollegialer und effizienter. Denn gerade in hochqualifizierten und hoch performanten Teams kann die Stimmung und das Miteinander mit der Zeit nachlassen. Der Wachstumsbaum fördert damit:
- Teamleistung und Zusammenarbeit
- transparente und effektive Kommunikation im Team
- nachhaltige und positive Veränderung in Ihrem Team
- ein starkes und motiviertes Team, das gemeinsam Herausforderungen meistern kann
- gemeinsame Vision und klare Ziele
Unterstützen Sie Ihr Team, einen knackigen Plan zu erstellen, wie es sich selbst neu organisieren kann und wie Achtsamkeit und Wertschätzung im Workshop in den Alltag übertragen werden kann.
Sie erhalten als HR/PE Antworten auf folgende Fragen:
- Wie werden wir als HR/PE in der Organisation sichtbarer & als strategischer Partner für Geschäftsleitung & Führungskräfte wirksam?
- Wie machen wir Wissen und Kompetenz im Unternehmen sichtbar?
- Wie stärken wir das informelle Lernen von und mit Kollegen?
- Wie schaffen wir akzeptierte Rahmenbedingungen und Kollaborationsplatformen für selbstorganisiertes und selbstverantwortetes Lernen am Arbeitplatz?
Der Wachstumsbaum hilft Ihnen, die Ausgangslage aus HR/PE-Sicht ganzheitlich und strategisch zu visualisieren, Herausforderungen und Vorhaben zu konkretisieren und Potenziale zu erkennen und in konkrete Umsetzung zu bringen.
Welchen Beitrag leistet der Wachstumsbaum als Teil Ihrer Toolbox?
Mind Set, Skill Set, Tool Set und Rule Set –
Weiterbildung & Qualifizierung neu denken
- Sie bekommen ein wirksames Werkzeug an die Hand,
Kompetenz, Mindset und Purpose der Organisation zu visualisieren und (weiter) zu entwickeln. - Diese integrative Methode hilft,
intern Change & Transformation zu unterstützen und zu begleiten. - Sie befähigen Führungskräfte, ihre Rollen-Kompetenz als
Lern-Coach auszubauen - Versetzen Sie Mitarbeitende Mitarbeitende in die Lage, ihre (Selbst)Wirksamkeit kompetenzbasiert am Arbeitsplatz zu steigern.
- Leiten Sie relevante Zukunftskompetenzen ab und entwickeln die Lernkultur ihres Unternehmens weiter.
Unser Angebot
Unser 1:1 Workshop – nicht nur für Leader
Mein Wachstumsbaum
für Team & Organisation
- inhouse Workshop
– mit Vorabinterview
– eintägig
– in Präsenz oder remote
Zielgruppe
- Unternehmer:innen & Entscheider:innen
- Führungskräfte
- HR & Personalentwicklung
- Menschen in herausfordernden Situationen, die für sich schnell Orientierung und Klarheit brauchen
Warum?
- Standortbestimmung
- strategische Neu-Ausrichtung
- akute Herausforderungen meistern
- Visionsarbeit
Unser Teamworkshop
unsere Kompetenzen & Selbst-Wirksamkeit in Team & Organisation entwickeln
- inhouse Workshop
– 2h Einführung (remote)
– in Summe zweitägig
– in Präsenz
– 6-12 Teilnehmende
Zielgruppe
- Unternehmer:innen & Entscheider:innen
- (Nachwuchs-)Führungskräfte
- HR & Personalentwicklung
Warum?
- Teamstart & -retrospektive
- Alignment (Ist, Aufgabe, Rolle, Ziele)
- (Selbst)Wirksamkeit in Team und Organisation weiterentwickeln
- Zusammenarbeit und SelbstOrganisation
- Kompetenzentwicklung im Team (voneinander lernen)
Der Methoden Workshop
Kompetenzen visualisieren – Wirksamkeit in Team & Organsiation entwickeln
- interaktive Einführung in die Methode
- offener online*-Workshop
– 2 halbe Tage
– 4 – 12 Teilnehmende
bei genügend Interessierten aus einer Region
auch gerne Vorort & in Präsenz
Zielgruppe
- Führungskräfte, Mitarbeitende
- Facilitatoren (intern oder extern)
- Funktionsträger:innen im Ehrenamt
- Privatleute, Schüler:innen & Azubis
Warum?
- Look & Feel für die Methode am persönlichen Wachstumsbaum
- effektive Einsetzbarkeit für Teamperformance und -entwicklung im Unternehmen / Projekt / Employees Journey reflektieren
- …
Zielgruppe
- Unternehmer:innen & Entscheider:innen
- Führungskräfte
- HR & Personalentwicklung
- Menschen in herausfordernden Situationen, die für sich schnell Orientierung und Klarheit brauchen
Warum?
- Standortbestimmung
- strategische Neu-Ausrichtung
- akute Herausforderungen meistern
- Visionsarbeit
Zielgruppe
- Unternehmer:innen & Entscheider:innen
- (Nachwuchs-)Führungskräfte
- HR & Personalentwicklung
Warum?
- Teamstart & -retrospektive
- Alignment (Ist, Aufgabe, Rolle, Ziele)
- (Selbst)Wirksamkeit in Team und Organisation weiterentwickeln
- Zusammenarbeit und Selbst-Organisation
- Kompetenzentwicklung im Team – voneinander lernen
Zielgruppe
- Führungskräfte, Mitarbeitende
- Facilitatoren (intern oder extern)
- Funktionsträger:innen im Ehrenamt
- Privatleute, Schüler:innen & Azubis
Warum?
- Look & Feel für die Methode am persönlichen Wachstumsbaum
- effektive Einsetzbarkeit für Teamperformance und -entwicklung im Unternehmen / Projekt / Employees Journey reflektieren
- …
Über uns
Volker Schramm
Ich bin Personalentwickler mit Herzblut und Leidenschaft, systemischer Organisationsberater, Change Manager und Coach
und habe 2019 mein Beratungsunternehmen gegründet.
Ich unterstützte Unternehmen aus KMU & NPO, Teams, sowie Personen dabei, in Veränderungsprozessen resilient und nachhaltig erfolgreich
zu sein.
Für mich ist der Kern der Entwicklung von Menschen und Organisationen, Klarheit in Komplexität zu bringen.
Entwickeln Sie mit mir …
- ein zu Ihnen und Ihrer Organisation passendes Mind & Skill Set ,
- das dazugehörige effektive und pragmatische Tool Set
- das Rule Set den Veränderungsprozess zu meistern
Machen Sie damit die richtigen Stellschrauben in Personalführung & Mitarbeiterentwicklung zu effizienten Erfolgshebel Ihrer nachhaltigen Unternehmessentwicklung.
Mein Ziel ist Ihr Erfolg!
Das heißt für mich: Sie und Ihre Mitarbeiter sind zufrieden und Ihr Geschäft läuft so, wie Sie sich das vorstellen und schon immer gewünscht haben.
mit einem Klick mehr mehr zu mir
Kristin Stein
Ich bin Pädagogin aus Leidenschaft, Lernexpertin & Business Coach.
Mein Herz schlägt für die Themen Bildung & Entwicklung.
Ich entwickelte und moderiere Ihre Lernreise – egal ob für Kleingruppen oder Großgruppenformate, bei mir steht Interaktion und Aktivität im Vordergrund.
Mit mir als Partnerin
fördern Sie erfolgreich die Teamentwicklung und verbessern die Kommunikation und das Verständnis unter Ihren Mitarbeiter:innen.
Ich verhelfe Unternehmen damit u.a. zu stärkerer Mitarbeiterbindung und einer positiveren Arbeitsatmosphäre.
Ich glaube an Eigenverantwortung und das auch in der Bildung und Qualifizierung.
Nicht der:die Trainer:in ist wichtig im Lernprozess, sondern der:die Teilnehmer:innen selbst. Es geht darum, dass jede:r seine:ihre eigenen Erfahrungen sammelt und für sich in den Alltag nützlich einbringt.
Lernen soll Spaß machen, interaktiv sein, pädagogisch nachhaltig
und effektiv sein
online-Sessions zum Kennenlernen
Unsere online Meetups
– Der Wachstumsbaum klein aber fein –
120 Minuten Look & feel, interaktiv
In den nächsten Wochen haben wir für Sie Informationsveranstaltungen online geplant. Folgen Sie uns auf LinkedIn oder klicken Sie unten auf den Anmeldebutton
Termine:
- in Planung
Ort: remote